首先，感悟到的是一种文化。

是广通公司的文化，也是公司高层的一种文化气息。“文化”——余秋雨教授解释为：“成为人们自觉行为的一种精神价值和生活方式”。司刊的“2011年上半年总结和下半年工作计划”中提到最多的是感谢，感谢最多的是广大的员工，文章以不辜负全体员工为结尾。纵览司刊，感到广通公司是有歌声、有笑声的团队。作为一家私营企业，拥有党组织、重视上下沟通、坚持民主生活会制度，并以问卷等多种方式认真开展批评和自我批评。使我从中感受到管理层对公司上下沟通的重视程度、团队建设的理念。

文中提到：“我们在克服用人中的帮派思想、裙带关系、家乡观念、亲信卧底意识，真正做到用人不疑、疑人不用，让真正有才能、有思想的同志脱颖而出。使公司上下的员工体会到公司的理念、公司的精神、公司的正气，公司的社会责任和历史责任。”“爱人者，人恒爱之”, “人有仁爱心，才能生和气，和才能团结一切可以团结的力量，干事业。”陈凯歌导演有一部电影《无极》，其中有一句台词叫“跟着我有肉吃”，听来很粗俗的一句话，道理很深刻。作为一名普通的员工，来到广通公司首先感受到广通公司是一个能够培养人、塑造人的地方，是一个有“正念”、“正精进”的地方，是一个能够在实现公司目标的同时，也能够实现我们员工个人理想的地方。

 二、要不断提高个人修养。

“修”是“修为”，养是“于生活中”；现代解释 “个人修养”是人在个体心灵深处进行的自我认识，自我解剖，自我教育和自我提高。

1、人要不断的学习。毛主席说：“好好学习，天天向上。”要学习首先要确立一个目标，一个精神的目标。精神选择决定生活方式，取决于一种文化选择。我确立的目标是：“好好学习，天天向上。”要不断培养、锻炼自己学习的习惯，要自觉的进入“修”的状态，去体悟、感悟、实践、得到。“不患立、患因何而立”。“忠孝仁义，忠臣必出孝子之门；朝闻道，夕死可矣。”要与时俱进，时刻提高自己发现问题，解决问题的能力。

    2、要有一个“阳光”的心态。要改变心态，首先要改变自身的注意力，多花时间成长自己、多花时间去“爱”；“知人者智，自知者明”；“不贰过、不迁怒。”

3、要学会打开自身的心门，要积极锻炼“融合、沟通”能力，不断提高“交朋友”的能力、营销“自己”的能力。“沟通”是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。有沟通才能有交流，有交流才能交心、交心才能团结，毛主席说：“团结就是力量”。“有朋自远方来，不亦乐乎。”不断提高、改善自己朋友的质量、和数量，做到“四海之内皆朋友”。

“三人行，必有我师，则其善者而从之，则其不善而改之。见贤思齐，见不贤自醒矣。”沟通的目标是团结，就像陈海兵说的：“懂团结是大智慧、会团结是大本事、真团结是大境界；讲团结、相互补台，不拆台，才能好戏两台，否则通通下台。”这句话真是大格局，看后非常有感悟。

4、要有“担当”。在其位，谋其政。

5、要有危机意识、更要有紧迫感。“广通公司没有终身制，有能有德者上、少能少得者下。”自身要不断的学习，不断的思考、不断发现问题、不断解决问题，能力是练出来的。不断总结自身工作中的教训，不断完善自己，使自身变得有“用”，才能让领导有所“用”，才能在公司前进的洪流中，实现自身发展。“变”是绝对的，不“变”是相对的。

好的开始就是成功的一半，可以让刚加入的员工很快找到归属感的团队，这个员工一定能将自己全部热情予以回报。最重要的是要“觉悟”。 《荀子·成相》：“不觉悟，不知苦。”还有幸读了付总赠送的《佛家的小故事》，其中有一篇叫：“悟性如光”，很有启发。放下才能承担，空才能有。拨开云雾，才能见青天。